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舒兰市采取“三项机制”大力推进非公党建工作
来源:调研科           日期:2015-05-28          点击数:7388

        近年来,舒兰市不断加大非公企业党建工作力度,强化非公企业党组织的组建、督查和联系机制,有效提升了非公党组织的组建率和党组织活动的覆盖率,助推了非公党组织的进一步发展壮大。

        建立选派机制,力求人岗相适。按照“单位推荐、个人自愿、双向选择、组织决定”原则,坚持“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、熟悉党务工作”标准,采取市、乡联动方式,从党政机关和事业单位选派党建指导员,加强非公党建工作,特别是在发展党员、管理党员、建立党组织、创新组织活动载体、发挥党员先锋模范作用等方面,切实发挥党建指导员的作用。党建指导员不适宜岗位、不胜任岗位要求的,非公企业或非公党组织可向选派的单位、市非公党工委和市委组织部申请更换。目前,全市累计选派非公企业党建指导员68名进驻企业,围绕企业发展生产中心任务,积极开展非公党建工作。

        建立联系机制,强化服务保障。推行“三级”联系制度,即党建指导员联系规模以上企业党建工作,街道党工委成员联系区域企业党建工作,社区党支部成员联系行业企业党建工作,形成层层包保、网络化党建工作新格局。组织开展“两建五送”活动,即组织部建立非公企业社会组织党工委,企业建立党支部,开展送党旗党徽、送国旗、送图书、送经费、送电教设备”活动,目前,已累计送出价值50余万元的实物物品,真正把把党员活动阵地武装起来,把党员活动开展起来。

        建立督查机制,确保责任落实。做到年初有部署、年中有抽查、年末有考核评比,在抓好组建工作的同时,确保“建一个、优一个、活一个”。为了提高党员的思想政治素质,在非公企业中普遍开展了“党员示范岗”、“党员责任区”、“我为企业献一策”、“党员技能比赛”、“关爱贫困职工,送组织温暖”等活动。健全活动督导评比机制,对活动开展较好,成效显着的13个非公党组织,通过广播、电视等方式进行了集中宣传报导,扩大了非公企业的影响力。非公党建指导员每月至少到企业指导两次以上,及时上报工作进展及存在问题等情况,组织部建立联席制度,统筹联席成员力量,共同研究破解非公党建工作难题,现已帮助非公企业解决难题17项。

 
 
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